一、总体报名概况
截至1月22日18时，2026年安徽省公务员考试报名数据详情。本次省考招录 5791人，设岗 3784个，不含涉密岗位等，目前已有131311人 提交报考信息，竞争比（提交信息人数/招录人数）为 22.7：1。
主要观察：
整体竞争：平均竞争比为22.7:1，还在持续增长。
缴费确认率较高：在资审合格考生中，缴费确认比例达61.7%，说明考生报考意愿较为强烈。
二、各地市报名热度分析
合肥市无论是报名人数还是竞争比均遥遥领先，其“省会效应”显著。
报名相对“冷清”的地市：
安庆 (564人招录，8908人报名，竞争比15.8:1)
铜陵 (253人招录，3561人报名，竞争比14:1)
池州 (278人招录，4054人报名，竞争比14.5:1)
淮南 (397人招录，5531人报名，竞争比14:1)
这些地市竞争压力相对较小。
三、最热门岗位分析
1. 竞争最激烈的十大岗位特征：“1人岗”现象：前十岗位中有9个仅招录1人，是竞争白热化的主要原因。
合肥高度集中：10个岗位中合肥独占7席，且包揽前两名。
岗位类型：多为“机关综合”、“管理”类通用岗位，专业限制相对宽松。
2. 报名人数最多的十大岗位特征：
乡镇岗位受关注：尽管竞争比不如“1人岗”夸张，但多个招录4-6人的乡镇岗位仍吸引了大量考生报名，总人数进入前十。
地域分布更广：六安、宿州、亳州的岗位进入榜单，显示基层岗位的广泛吸引力。
四、数据透视与报考特点
“省会虹吸效应”明显，合肥在总报名人数、热门岗位数量、最高竞争比等维度上均占据绝对主导地位。
“1人岗”风险与机遇并存，招录1人的岗位极易形成“千军万马过独木桥”的局面（如773:1）。
乡镇基层岗位“量大人多”，多个乡镇岗位虽招录人数多（4-6人），但报名人数也相应庞大，实际竞争比仍然不低（95:1至132:1之间）。
五、总结与趋势判断
截至2026年1月22日18：00，2026年安徽省考呈现出 “整体稳定、局部火爆、冷热不均” 的总体格局。
最激烈战场：合肥市的机关综合岗，最高竞争比达773:1。
理性之选：部分非热门地市的岗位，或招录人数较多的基层岗位，竞争压力相对更小。
建议：
对于进入缴费环节的考生，应积极备考。
对于还没有报名的考生，应更加理性分析岗位条件与自身匹配度，避免盲目扎堆“明星岗位”。
